Права беременных: на вооружение будущим мамочкам!

Наряду с новым «особым» положением у беременной женщины появляются также и новые права, которыми она имеет право законно пользоваться. Права беременных направлены на то, чтобы сохранить здоровье как мамочки, так и будущего малыша. Причем нарушение их достаточно сурово наказывается государством РФ. Узнаем наши права!

Права беременных в женской консультации

Согласно закону РФ все беременные имеют право на:

- получение бесплатного медицинского обслуживания;

Стоит отметить, что бесплатное медицинское обслуживание не распространяется на частные клиники. Бесплатное медицинское обеспечение подразумевает то, что беременные имеют право бесплатно сдавать анализы (кроме некоторых), а также получать рецепты на бесплатные лекарственные препараты и витамины.

- выбор любой женской консультации при становлении на учет;

Будущие мамочки имеют право выбирать любую женскую консультацию (прописка при этом может не учитываться, а  учитывается фактическое место жительства, даже если это другой город) и смело вставать на учет.

- выбор доктора или его замена;

Это право распространяется не только на государственные ЖК, но и на частные клиники.

Права беременных  на рабочем месте

Согласно Трудовому Кодексу РФ, будущая мамочка имеет полное право и может рассчитывать на то, что:

- не отклонят ее просьбу в приеме на работу (ст. 64);

- ей не установят никаких испытательных сроков и не уволят по истечении испытательного срока в случае, если беременная не справилась с   обязанностями (ст. 70);

- ее не уволят и не сократят (ст. 261). Работодатели не имеют право этого делать даже по статье за недобросовестное выполнение обязанностей, либо за прогул. Исключением из этого права является только факт ликвидации предприятия или факт того, что беременная уволилась сама, по собственному желанию;

- ей позволят по необходимости посещать женскую консультацию или поликлинику без потери заработной платы либо отработки (ст. 254). Главное
  условие – предварительно уведомить руководство об этом;

- ей сократят продолжительность трудового дня или даже рабочей недели (ст. 254). Это зависит от желания каждой беременной и от ее состояния
   здоровья.

- ей не откажут в переводе на другую, более легкую должность или другое рабочее место, чтобы уменьшить любое неблагоприятное воздействие на нее          
  (ст. 254).

Как видите, права беременных во многих аспектах поддерживают будущих мамочек, и нарушать их нельзя, ибо это влечет за собой огромные штрафы и даже уголовную ответственность. Однако и со стороны беременных должно быть понимание того, что беременность – это не повод «качать свои права»!