12
5011

Трудовой кодекс для беременной

Трудовой кодекс для беременной фото 1

Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу. Тогда можноточно знать, на что рассчитывать и что при необходимости можно требовать.

Чем хорош трудовой кодекс для беременных женщин?

Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.

Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.

Ещё один важный момент – это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям. Об этом, в частности, говориться в статье 23.

Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость. Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами? А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки. Об этом написано в статье 259.

Ещё в трудовом кодексе РФ 2011 годаговорится, что беременныемогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его предоставление не должно зависеть от того, сколько по времени женщина работала у работодателя. Этот пункт, конечно, далеко не всем начальникам нравится, но с законом не поспоришь.

Комментировать от
или
  • Я не работала в это время, вообще время беремености повезло, проблем с деньгами не было

    • В России, во всяком случае по закону, беременная женщина действиетльнозащиена хорошо. исключая начинающих ИП((

      • далеко не всем начальникам нравится, но с законом не поспоришь. А начальники и спорить не собираются, многие делают так, как им выгодно.

        • "беременныемогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск", не везде соблюдают эти правила.

          • На украинеу беременных всё немного по другому. Не могу сказать, что на много хуже. Но вот что больничный по беременнсти и родам и декретный в стаж считаются, а в зарплату нули резко уменьшает размер пенсии.

            • А я до 36 недели работала, меня не выпускали в декрет и нагрузку не уменьшили,хотя это и не законно. Я у часника работала, думаю в гос структурах с этим попроще

              • А я работала в частной компании, и у нас беременные все увольнялись и все, без никакого декрета. Но они потом после того, как решишь выйти на работу, брали обратно.

                • Я уволилась в начале беременности, поэтому мне все это не пригодилось.

                  • На бумаге-то это все красиво, а вот в жизни все оказывается совсем не так радужно.

                  • Я на то время училась)

                    • Эх, а у нас в Украине все не совсем так, но мне повезло, что у меня мама все это знает замечательно и всегда мне все говорила, что и как делать.

                      еще рекомендуем