14
953

Специально для граждан Украины.Минсоцполитики: беременных работниц нельзя увольнять по итогам испытания

Минсоцполитики: беременных работниц нельзя увольнять по итогам испытания
25.06.2012 | 16:33
Минсоцполитики отметило, что одностороннее установление работодателем условия об испытании работника недопустимо. Об этом пишут Бухгалтерские новости. Законным считается условие об испытании, которое:

1) внесено в письменный трудовой договор и в приказ о приеме на работу;

2) оговорено в заявлении о приеме на работу и внесено в приказе о приеме на работу;

3) не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы;

4) не оговорено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

В случае несоответствия работника и работы на протяжении срока испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор. Увольнение по итогам испытания оформляется приказом. При этом в приказе и трудовой книжке указывается ссылка на ст. 28 КЗоТ, а основание формулируется как «по итогам испытания».

Работник, который продолжает трудиться после истечения срока испытания, считается прошедшим испытание и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Следует учитывать, что не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после истечения срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Названные категории женщин не могут быть уволены по инициативе работодателя.

При этом расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу, прямо отнесено к увольнению по инициативе работодателя.  http:// moepravo. ligazakon.ua/news/2012/6/25/67006.htm                          

 

Декретные выплаты в Украине

10.08.2012
Право на декретные начисления имеют все женщины, в том числе несовершеннолетние, предприниматели, безработные и студентки. Женщинам, которые работают, такие начисления предоставляются по месту работы. Все остальные должны обращаться по месту жительства в управление социальной защиты населения.

В Украине существует три вида пособия
1. Пособие по беременности и родам
При уходе в декретный отпуск женщине предоставляется пособие по беременности и родам в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами. Пособие выплачивается за весь период отпуска и в полном объеме производится за счет средств Фонда социального страхования в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.
Необходимые документы:
Больничный лист по беременности и родам – оформляется лечащим врачом, наблюдающим беременную женщину на тридцатой неделе беременности.

Больничный лист оформляется сроком на 70 календарных дней до родов и 56 дней после. В случае рождения двух и более детей, осложненных родов, послеродовой период увеличивается до 70 дней. Если женщина относится к 1–4 категории пострадавших от Чернобыльской катастрофы, больничный лист оформляется на 180 дней (90 до родов и 90 после).

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе.

Для не работающих женщин:
справка с места учебы (для студентов);
справка, предоставленная ликвидационной комиссией (для тех, кто был уволен из-за ликвидации предприятия);
справка с государственной службы занятости (для женщин, стоящих на учете в службе занятости);
справка с места жительства (для неработающих женщин и для предпринимателей);
решения об установлении опеки или усыновлении (для женщин, которые взяли ребенка не позднее двух месяцев после его рождения).

Пример расчета пособия.
Пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Больничный лист выдается на срок 126 дней:

Месяцы расчетного периода Календарные дни Начисленная зарплата, грн.
Февраль 28 3500
Март 31 3500
Апрель 30 4000
Май 31 4000
Июнь 30 4000
Июль 31 4000
ИТОГО 181 23000
Среднедневная заработная плата = 127,07 грн. (23000,00 грн. /181 к.д.)
Больничный лист выдан с 1 марта 2012 года на 126 календарных дней
Сумма к выплате пособия по беременности и родам = 16010,82 грн. (127,07 грн.* 126 к.д.)

 

2. Единоразовое пособие на рождение ребенка
В соответствии с Законом Украины от 17.03.2011 № 3164-VI "Про внесение изменений в Закон Украины "Про государственную помощь семьям с детьми" с 9 апреля 2011 года утвержден следующий размер единовременного пособия при рождении ребенка:
при рождении первого ребенка – 30 прожиточных минимумов, установленных для детей до 6 лет;
при рождении второго ребенка – 60 прожиточных минимумов, установленных для детей до 6 лет;
при рождении третьего и последующих детей – по 120 прожиточных минимумов, установленных для детей до 6 лет.

Разовая выплата при рождении ребенка в соответствии с Законом Украины от 17.03.2011 № 3164-VI "Про внесение изменений в Закон Украины "Про государственную помощь семьям с детьми" с 9 апреля 2011 года составит 10 прожиточных минимумов для детей в возрасте до 6 лет. Остальная сумма будет выплачиваться в течение:
24 месяцев (2 лет) – на первого ребенка;
48 месяцев (4 лет) – на второго ребенка;
72 месяцев (6 лет) – на третьего и последующих детей.
*Прожиточный минимум в Украине на 01.12.2011 – 870 грн.

При рождении первого ребенка При рождении второго ребенка При рождении третьего ребенка
26 100 52 200 104 400
Единоразовая помощь, грн. Ежемесячно в течение 24 месяцев, грн. Единоразовая помощь, грн. Ежемесячно в течение 48 месяцев, грн. Единоразовая помощь, грн. Ежемесячно в течение 72 месяцев, грн.
8 700 725,00 8 700 906,25 8 700 1329,10

 

3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно статье 13 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет один из родителей ребенка.

Для получения помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста органам труда и социальной защиты населения предоставляются следующие документы:
заявление матери (отца) составленное по форме, утвержденной Минтруда;
копия или выписка из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия трудовой книжки матери (отца);
справка с места учебы – для учащихся;
справка о том, что выплата пособия по безработице или материальной помощи по безработице не проводится – для неработающих лиц, состоящих на учете в центре занятости;
копия свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Согласно статье 15 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается в размере, равном разнице между 50% (с 1 января 2008 г.), 75% (с 1 января 2009 г.), 100% (с 1 января 2010 г.) прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен.

Права украинских женщин: "на бумаге" и в реальности

КОНФЕРЕНЦИИ   11.03.2010
Какие проблемы существуют у наших соотечественниц?
Вопросы гендерного равенства в обществе не перестают быть актуальными. Украинским женщинам пока можно только мечтать о европейских стандартах защиты своих прав. В то же время отечественное законодательство предусматривает достаточно много льгот для прекрасной половины населения. ЛІГА:ЗАКОН разбиралась в том, реальны ли факты дискриминации женщин, или наоборот - им предоставляется слишком много прав.

Основной сферой, в которой ущемляются права женщин, является их трудовая деятельность. Между тем, украинское законодательство устанавливает равенство трудовых прав как мужчин, так и женщин. И все же в обществе бытует мнение, что заработная плата мужчин на порядок выше. "Мне известно множество отраслей, где женщины не только абсолютно равны с мужчинами по отплате труда, но и порою превалируют над ними в заработной плате", - рассказала участникам интернет-конференции на портале ЛІГА:ЗАКОН адвокат, партнер Правовой группы "Павленко и Побережнюк" Александра Павленко. По сути, нормировать оплату труда согласно половому принципу возможно только в государственном секторе. Частный же собственник имеет право устанавливать тарифы, размеры, оклады, соблюдая всего лишь размер минимальной заработной платы.

Также собственник имеет право задать те вопросы, которые он бы хотел знать о своем сотруднике. Поэтому требование от женщины-соискателя информации о семейном статусе и наличии детей не является дискриминацией. Но в Украине стало нормой отвечать отказом в работе беременным женщинам или женщинам с детьми.


В Украине стало нормой отвечать отказом в работе беременным или женщинам с детьми
Что касается женщин-матерей, то формально они имеют достаточно много прав и льгот. Особенно это касается женщин, которые сами воспитывают ребенка. В зависимости от конкретной ситуации, мать имеет право на дополнительный отпуск, путевки или материальную помощь от работодателя, различные виды государственной материальной помощи. Другой вопрос, что часто данными правами сложно воспользоваться, а получению и так небольшой матпомощи от государства препятствует сложная бюрократическая система. А вот европейские государства помогают своим женщинам успешно совмещать работу с материнством, поскольку у женщины есть возможность работать неполный рабочий день и прочие реально действующие льготы.

Сексуальные преступления - еще одна проблема женщин. Доказать факт изнасилования бывает очень сложно, учитывая прочно укоренившийся стереотип "виктимного поведения" жертвы. Что касается харрасмента (сексуального домогательства на работе), тут дело обстоит еще труднее. "Вам необходимо будет запастись массой доказательств, из которых преимущества я бы отдала аудио и видеосъемке", - советует Александра Павленко. Также могут быть задействованы вещественные доказательства и свидетельские показания. Стоит помнить, что в подобных судебных делах тяжелая моральная сторона часто задевает не только виновного, но и жертву.

В нашем обществе принято считать, что если трудовые права (социальные гарантии и т.д.) нарушены в отношении женщины, то это, несомненно, пример дискриминационного отношения. Конвенция "О ликвидации всех форм дискриминации женщин" гласит, что дискриминация в отношении женщин означает любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области. Судебных дел, в наличии которых есть все признаки этого определения, в Украине почти нет, однако существует масса судебных прецедентов, где было рассмотрено ущемление прав женщин как наемных сотрудников и владельцев социальных гарантий.


Александра Павленко: "В Украине некорректно говорить о том явлении, которое называют "дискриминацией" в европейском законодательстве"
Фанатическая борьба за гендерное равенство порой приводит к тому, что женщины противостоят нормам, отдельно регламентирующим их статус или особенности в той или иной сфере. В некоторых странах женские общественные организации пропагандируют идею запрета выделения их статуса в особый, чтобы лишний раз не делать акцент на гендерном неравенстве.

А вот физическое насилие над женщиной в семье - действительно серьезная проблема. В таких случаях Александра Павленко советует обращаться с заявлением в милицию. Применение физической силы может быть квалифицировано как нанесение телесных повреждений (какой степени - должна установить медицинская экспертиза). Органами милиции должно быть возбуждено уголовное дело, и после проведения следственных действий передано в суд. Многие из таких дел заканчиваются осуждением мужчин и лишением их свободы. В любом случае, женщина не должна замалчивать подобные ситуации, поскольку она позволяет чувствовать себя безнаказанным мужчине, который причиняет ей вред и действует противозаконно. В отличие от Украины, европейские страны создали эффективную систему защиты женщин от насилия. В Европе работает бесплатная юридическая помощь, государственные центры реабилитации для женщин, испытавших насилие. Правоохранительные и судебные органы реально реагируют на факты насилия.

Эти сравнения свидетельствуют о незавидном положении украинской женщины. Не смотря на теоретическое закрепление прав и гарантий в законодательстве, существует реальная социальная незащищенность, что оборачивается для общества плохими последствиями - распадом семей, низкой рождаемостью, проблемами в воспитании детей.

Но в Украине некорректно говорить о том явлении, которое называют "дискриминацией" в европейском законодательстве. Наши проблемы больше связаны с глобальным нарушением в стране прав человека, отсутствием социальных гарантий и необходимых законов. А у этой проблемы не только женское лицо.

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине?
16.02.2011 12:08
Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Законодательство Украины защищает женщин от родов на рабочем месте. Будьте готовы отстаивать свои права.

Какие права имеют беременные женщины при приеме на работу?
Запрещается отказывать в приеме на работу, если мотивом является беременность.

Имеет ли право наниматель уволить беременную женщину?
Увольнение беременных женщин  не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

От каких работ беременная женщина имеет право отказаться?
Не допускается привлечение беременных женщин:
– к работе в ночное время;
– к сверхурочным работам;
– к работам в выходные дни;
– направление в командировку

Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день?
По просьбе беременной женщины, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Имеет ли право беременная женщина перевестись на более легкую работу?
Гарантирован перевод (в соответствие с медицинским заключением) на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу с исключением неблагоприятных воздействий женщина временно не выполняет работу. За все пропущенные в этот период рабочие дни за ней сохраняется средний заработок.

Имеют ли право беременные на сохранение норм выработки и средний заработок?
Беременным женщинам в соответствие с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Имеет ли право беременная женщина  на получение путевок и материальной помощи?
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска)?
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней. Он предоставляется женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Имеет ли право беременная женщина присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам?
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Имеет ли право беременная женщина на дополнительной отпуск по уходу за ребенком?
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Засчитывается ли в общий стаж работы  отпуск по беременности и родам?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы  предоставляются по заявлению матери или отца, бабушки, дедушки , а также родственников, ухаживающих за ребенком, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы  засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время  этих отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Специально для граждан Украины.Минсоцполитики: беременных работниц нельзя увольнять по итогам испытания фото 1вот ссылки где брала статьи

http ://job.ukr. net

http:// mama.aukro.ua/Articles .php/single?id=221

http:// pravo. ligazakon. ua/

http:// jurliga. ligazakon.ua/news/ 2010/3/11/21455.htm

Комментировать от
или
  • Как я уже ранее говорила . хитрый работодатель всегда найдет причину .

    • Эхх, если бы эти законы еще и исполнялись, а то принять - примут, а за исполнением никто не следит.

      • Интерестно и мне было проитать хотя я далеко не с украины. Хочу сказать что беременных вообще нельзя увольнять как только у некоторых в голове такой вопрос поднимается ?!!!

        • Да в этом нет вовсе никакой новости. Именно поэтому будучи беременной, очень сложно устроиться на работу.

          • да очень полезная статья,многим мамочкам будет на заметку!!

            • Вот пока не работаю, меня это не касается, но все равно когда -нибудь скорей всего с этим столкнусь.

              • А я к сожалению,не работаю...А если второй раз забеременею,очень надеюсь,что произойдет сие чудо не в этой стране.

                • )) а куда это ты хочешь равануть то потом?)) в африку?)))))

                • В Зимбабве mosking.gif

                • ))себе ни фига)) это ты кто потом будешь? зимбабвайка чтоли?))))

                • Ага)))Буду с негриками по Африке гонять))Хотя,очень хорошие друзья нашей семьи там жили много лет))Потом в Англию перебрались))

                • )) англия - это хорошо))люблю англию.. а вот бабайкрв как то не очень)))

              • Уже немного неактуально про помощь на детей, размеры выплат увеличились

                • очень полезные статьи, потому что я сама с этим столкнулась и ничего не знала.
                   

                  еще рекомендуем