1
983

Трудоустройство беременных, их права

null

Нередко будущих мамочек волнует трудоустройство беременных, ведь часто фирмы стараются не брать на работу беременную женщину, что бы потом не искать ей временную замену, не сталкиваться с больничными и некоторыми другими проблемами во время беременности.

Именно поэтому если вы решили устроится на работу и узнали, что вы в положении, то надо искать ее как можно скорее, пока еще не заметен животик. Оглашать о своей беременности не стоит до того момента, пока вас не зачислят в штат официально, и до этого же момента не ставайте на учет в женскую консультацию.

После того, как вы устроились на работу и ваша беременность стала заметна для окружающих глаз, вас уже никто не сможет уволить. Однако, нередко случается так, что руководство компании любыми способами старается добиться добровольного ухода беременной с занимаемой должности. Что бы этого не случилось, женщине в положении надо знать свои права и обязанности, так как трудоустройство беременной дело не легкое.

Так же беременная должна знать свою систему льгот, прав и гарантий, дабы облегчить свою работу в этот период. Эти права разбросаны по законам, поэтому их надо прочитать внимательно и выделить для себя необходимые.

Основные трудовые права беременной женщины:

  • Перевод беременной на более облегченный труд (то есть исключение тяжестей и подобного)
  • Снижение нормы обслуживания и выработки
  • Снижение рабочего времени
  • Запрет на работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни
  • Запрет на командировки и дальние передвижения
  • Предоставления отпусков по беременности и родам
  • Предоставление времени для обследований, при том это время оплачиваемое
  • Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Ответственность компании за отказ принять на работу женщину по причине ее беременности.

Запомните, знание законов поможет вам избежать неприятных и щекотливых ситуаций!

Комментировать от
или
  • Ой, ничего вот этого в нашей стране и в наше время не учитывается. Конечно, это еще зависит и от работодателя, но все равно...

    еще рекомендуем