Трудоустройство беременных, их права

Нередко будущих мамочек волнует трудоустройство беременных, ведь часто фирмы стараются не брать на работу беременную женщину, что бы потом не искать ей временную замену, не сталкиваться с больничными и некоторыми другими проблемами во время беременности.

Именно поэтому если вы решили устроится на работу и узнали, что вы в положении, то надо искать ее как можно скорее, пока еще не заметен животик. Оглашать о своей беременности не стоит до того момента, пока вас не зачислят в штат официально, и до этого же момента не ставайте на учет в женскую консультацию.

После того, как вы устроились на работу и ваша беременность стала заметна для окружающих глаз, вас уже никто не сможет уволить. Однако, нередко случается так, что руководство компании любыми способами старается добиться добровольного ухода беременной с занимаемой должности. Что бы этого не случилось, женщине в положении надо знать свои права и обязанности, так как трудоустройство беременной дело не легкое.

Так же беременная должна знать свою систему льгот, прав и гарантий, дабы облегчить свою работу в этот период. Эти права разбросаны по законам, поэтому их надо прочитать внимательно и выделить для себя необходимые.

Основные трудовые права беременной женщины:

• Перевод беременной на более облегченный труд (то есть исключение тяжестей и подобного)
• Снижение нормы обслуживания и выработки
• Снижение рабочего времени
• Запрет на работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни
• Запрет на командировки и дальние передвижения
• Предоставления отпусков по беременности и родам
• Предоставление времени для обследований, при том это время оплачиваемое
• Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Ответственность компании за отказ принять на работу женщину по причине ее беременности.

Запомните, знание законов поможет вам избежать неприятных и щекотливых ситуаций!